Cita:
Agudelo, A (2018). Dimensión Social: Mujer y Resiliencia. Barranquilla, Colombia. Obtenido de:
https://estudioglobalmujeryresiliencia.blogspot.com/
Women and Leadership: Mujer y
liderazgo
A
lo largo de la historia, la mujer por si misma ha buscado los medios para
obtener un papel fundamental y equitativo dentro de la sociedad, es por esto
que ha buscado destacarse en diversas ambitos y a su vez ha liderado un proceso
arduo de movimiento sociales, sindicatos que le han permitido escalar dentro
del marco social, historico y cultural, promoviendo así cambios dentro de estos
mismos de carácter transcendental y constante.
Es
por esto, que la mujer ha propiciado variantes en el modelo familiar, derecho a
la participacion comunitaria, politica y publica, derecho a pertener con tratos
equivalentes en el factor laboral, promoción de nuevos estatutos y normas
sociales y el nuevo enfoque psicoeducativo en pro al valor femenino, el
desarrollo del autoestima, el empoderamiento, la lucha de igualdad, y la
apropiacion de conductas lideres y resilientes.
Todos
estos cambios han surgido gracias a luchas extensas que hubo anteriormente y
que aun a dia de hoy se siguen promoviendo.
Dentro
del marco histórico y sociocultural se puede destacar la situación de la mujer
en el pasado. Si bien, para nadie es un secreto que las mujeres anteriormente
eran frecuentemente victimas de abuso de poder por parte de los hombres, por lo
cual se vieron violentadas desde diversos ámbitos, por ejemplo, no se les
permitía estar más de 5 mujeres reunidas en una plaza, estás debían estar a
disposición y servicio pleno del marido, de los hijos y el hogar, no tenían
derecho al voto, no podían trabajar y cuando por fin lograron hacerlo luego de
que fue necesario tras la guerra mundial al haber poca mano de obra masculina,
desde el ámbito laboral sus jefes pagaban a las mujeres su sueldo con
desigualdad y bajo presupuesto en comparación a los hombres a pesar de ellas
ejercer la misma labor, es por esto que diversos sindicatos y protestas fueron
lideradas por mujeres para salvaguardar sus derechos, dicha rebelión inició
desde 1909 tras una marcha de 15.000 mujeres en la ciudad de New York, siendo
este el primer año en que se concretó el día internacional de la mujer,
designado el 8 de marzo, en conmemoración al 8 de marzo de 1875 en el cual
aproximadamente 20 mujeres fueron brutalmente asesinadas encerradas en una fábrica
donde ejercían su labor tras exigir sus derechos de igualdad.
Dicha
situación se ha convertido en una conmemoración anual de valor, amor y respeto
hacia la mujer en sus diversos contextos aplicables de igualdad, además, esto
sirvió para cambiar la legislación vigente a unas condiciones más igualitarias.
En
la actualidad ya los derechos son igualitarios tanto para los hombres como para
la mujer, ya se considera la mujer capaz de hacer toda labor que un hombre
ejerce. Aunque esto fue logrado luego de un largo y complejo proceso. Todo este
alcance se debe gracias aquellas mujeres que se tomaron el trabajo de promover
la igualdad de derechos.
En
este orden de ideas, es importante además señalar que hubo un cambio también en
la concepción de familia a raíz de los nuevos modelos que se fueron creando
donde la mujer ha llegado a ser cabeza de hogar, matriarca, madre trabajadora y
emprendedora, tanto así que se puede denotar la importancia nueva de la mujer
en el factor economico debido a que en los ultimos años esta ha incrementado su
emprendimiento y desarrollado empresas que llegan incluso a ser la unica fuente
economica y prospera del nucleo familiar en dirección de una mujer, sin embargo
nunca esta demás el apoyo de un hombre, de hecho muchas mujeres lideres en
entrevistas mencionadas en este libro, confiesan la idea de tener un hombre, un
coach ejecutivo, los cuales, según (Hudson, 1999) son agentes de cambio capacitados para motivar
y apoyar a las personas con nuevas esperanzas, propósitos y acciones concretas
para mantener comportamientos y pensamientos de liderazgo positivos.
Aunque
la mujer y el hombre son competentes equivalentes en altos cargos de gerencia y
politica, aun a dia de hoy existe discriminacion en este ambito debido a que según (Eagly y Karau, 2002). una persona líder allí debe traer
consigo la
capacidad de inspirar, tomar decisiones, ser valientes, resistentes y
proactivos, además de usar el pensamiento estratégico, lo cual para la sociedad
aun siguen siendo caracteristicas actitudinales mas masculinas, por lo cual auqnue las mujeres y los hombres pueden ser casi
iguales en salario y título, los hombres tienen más probabilidades de ser
promovidos.
Para
concluir, a modo reflexivo es necesario comprender que una mujer lider es
responsable de aprender, de trascender,
de tener la cualidad de resiliencia, de superar obstaculos, de tener relaciones
asertivas interpersonales, de poseer pasión a sus objetivos, de ser
competentes, de tener control, de ser ambiciosa, de ser dominante, de ser
persuasiva, de ser contundente, de ser independiente, autosuficiente y segura
de si misma, de tener relaciones de calidad y rodearse de sujetos que te ayuden
a progresar, que le enseñen, que le orienten, que le nutran, y sólo así
siguiente estas doctrinas podra la mujer seguir escalando en la sociedad.
Bibliografia
Paludi, M & Denmark, F (2018). Women and
Leadership. Springer International Publishing. New York, USA. ISBN
978-3-319-72181-1. Obtenido de: https://doi.org/10.1007/978-3-319-72182-8
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